Valorile companiei

Suntem mândri de istoria îndelungata a companiei noastre, în care angajatii au jucat si vor continua sa joace cu siguranta un rol esential. Aflati singuri ce probleme ne misca si dati-ne voie sa va convingem.

Politicile de resurse umane si cultura corporatista

Printr-o grija fata de oameni neobisnuita pentru acele timpuri, fondatorii companiei Carl Miele si Reinhard Zinkann au pus bazele politicii de resurse umane actuale - caracterizate de justitie sociala si respect - în 1899. Aceasta armonie autentica si cultura corporatista unica contribuie semnificativ la satisfactia si fidelizarea angajatilor. Respectul pentru drepturile muncitorilor este un lucru subînteles.

Beneficii pentru angajati

Angajatii Miele realizeaza foarte mult - contribuind adesea printr-o implicare, abilitati si creativitate peste medie în munca pe care o depun. Acestea contribuie la o parte semnificativa din succesul si identitatea marcii Miele. Compania, la rândul ei, ofera moduri de a întretine si îmbunatati aceasta satisfactie si performantele: prin recompense bazate pe performante, beneficii complete si orare de munca flexibile.

Promovarea noilor talente

Miele ofera numeroase domenii de munca interesante, toate contribuind la succesul companiei; iar tinerele talente sunt cautate peste tot. Oportunitati de descoperire, avansare si dezvoltare se gasesc. Astfel, promovarea precisa a noilor talente are o prioritate ridicata în cadrul companiei.

Instruirea si dezvoltarea angajatilor

Dezvoltarea angajatilor reprezinta o mare prioritate pentru Miele, deoarece constientizam în fiecare moment ca angajatii sunt cei care fac posibil succesul companiei. Miele va ofera perspective variate si, în acelasi timp, concentrate de dezvoltare în cariera si instruire pentru a asigura capacitatea de a lucra si performa a unui personal, în medie, îmbatrânit. Aptitudinile individuale si nevoile personale sunt luate în considerare în mod particular.

Siguranta în munca si protejarea sanatatii

Miele depune eforturi intense pentru a promova sanatatea angajatilor de toate vârstele si pentru a le asigura acestora capacitatea de a performa. Compania garanteaza cel mai înalt nivel posibil de sanatate în munca si sprijin pentru problemele lor de sanatate în toate locatiile.

Cariera si familia

Miele are o politica de personala prietenoasa pentru familie si promoveaza din proprie initiativa compatibilitatea dintre munca si familie. La nivel national, ne concentram asupra consilierii si sprijinirii mijloacelor de îngrijire a copiilor si persoanelor în vârsta (inclusiv consiliere pentru îngrijirea nou-nascutilor) dar si prin oferirea unui serviciu de rezerva sau urgenta pentru asigurarea îngrijirii pe termen scurt a copiilor. În plus, concediile parentale sunt un subiect acceptat si formalizat, iar parintilor le sunt oferite în mod special programe de educatie si instruire continua.

BKK Miele

Înfiintata în 1909, BKK Miele are în urma sa o traditie îndelungata. Bazându--se pe experienta acumulata si privind în viitor, BKK se straduieste constant sa ofere tuturor celor implicati cele mai bune servicii si beneficii, în conformitate cu principiul stabilit de Miele si Zinkann, fondatorii companiei: "Immer besser!" („Întotdeauna mai bine!?)